□李卫卫
“我国从制造业大国向制造业强国迈进过程中，如何提高企业的竞争力、提高产品的附加值和质量，关键就是劳动者的知识和技能是不是得到了有效提升。而这一点和学历教育、职业教育的开展有着密切的关系。”在日前举办的一次研讨会上，国家职业技能鉴定中心命题处处长姚春生如是说。
    他认为，职业培训是提高劳动者技能水平和就业、创业能力的重要途径。加强职业培训工作，建立起面向全体劳动者的职业培训制度是解决就业总量矛盾和结构性矛盾，促进就业和稳定就业的根本措施。目前人力资源和社会保障部正在组织实施全国人才工作会议精神，进一步明确了职业教育和职业培训的重要性，以加强职业培训。
    在姚春生看来，作为一个人力资源大国，我国就业的结构性矛盾已无法回避。现阶段企业和劳动者之间存在很不对等的问题——有人没事做，有事没人做。在很多人遭遇就业难的时候，不少企业却抱怨找不到
    人。
    而之所以会出现这种状
    况，主要的原因就在于劳
    动者的技能水平不能满足
    企业发展、经济发展，以
    及新技术、新材料、新工
    艺发展趋势的需要。
    人力资源部经过多年的
    系统研究，在对国内外职业教育实践进行总结后发现，构建一个职业教育与企业生产和促进就业紧密联系的技能人才培养体系，是解决目前就业结构性矛盾的关键。因此，国家提出了以生产活动的规律为指导，以岗位需求为导向，以服务就业为宗旨的技能人才培养战略发展目标。
    同时，姚春生还透露，中央关于加强职业培训促进就业的会议将会于近期召开。在这次会议之后，人力资源社会保障部将会针对三类人才队伍的建设出台中长期的人才发展纲要。尤其是在“十二五”期间，将会出台全力建设高技能人才队伍，打造高技能的大师工作室，以及加快职业培训和公共实训基地建设等一系列重要举措。