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马云慎用MBA

2010-1-27 2:00:00 来源:现代物流报 编辑:56885 关注度:
摘要:... ...
    阿里巴巴网站创建初期,马云对外宣称:“创业人员只能担任连长及以下的职位,团长级以上的职务全部由MBA担任。”当时,阿里巴巴12个人的高管团队成员中,除了马云自己,全部来自海外。
    接下来的几年,阿里巴巴聘用了更多的MBA,包括哈佛、斯坦福等大学毕业的MBA,还有国内大学毕业的MBA。但是后来,这些MBA中的95%都被马云开除了。
    后来,马云回忆道:“我跟北大的张维迎教授辩论,首先我承认我水平比较差,95%的MBA都被我开除掉了,难道他们就没有错吗?怎么可能95%都被我开除掉?肯定有错。因为这些MBA一进来跟你讲年薪至少10万元,一讲都是战略。每次你听那些专家和MBA讲时,都热血沸腾,然后做的时候却不知道从哪儿做起。”
    马云从不否定那些职业经理人的管理水平,他们的水平如同飞机引擎一样,但问题在于,如此高性能的引擎适合拖拉机吗?
    马云由此总结出一个关于人才使用的理论:只有适合企业需要的人才是真正的人才。他把当初开除MBA的事情做了一个比喻:就好比把飞机的引擎装在了拖拉机上,最终还是飞不起来一样,我们公司在创建初期确实犯了这样的错。那些职业经理人管理水平确实很高,但不合适我们。我们公司当时的发展水平还不适合这样的人。
    长期以来,在不少人眼里,只有高学历、高职称的人才能算是人才。否则,即使有通天的本领,没有一纸文凭或职称,也不能称其为人才。但是,西方却有这样一句名言:“垃圾是放错位置的财富。”是不是人才,关键是看把他放在什么位置上。让他去做事,只要他在这个位置上能做好,能做出成绩来,他就是人才;如果不行,即使顶着再多的桂冠,他也不是人才。
    所以,从某种意义上说,“适用”即人才。马云在办公室的墙上挂着一幅题字:“善用人才为大领袖要旨,此刘邦、刘备之所以创大业也。愿马云兄常勉之。”这幅字是金庸给马云题的。马云说:“我挂在办公桌前面,这是给自己看的。天天看到这个,也是对自己的一种提醒。” (小莫)
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