□宗河
    3月23日，营口经济技术开发区举行了一场热热闹闹的现场招聘会，引来数千求职参加。
    据主办方介绍，3~4月间是人才招聘的黄金期，至上午9时已有6000多人进场求职。参加当天招聘会的200余家企业，用工总数达5000余人。据统计，从3月份的行情来看，人才市场用工需求已连续3周呈现增长态势，仅上周就新增招聘单位38家，占总数的6%，人力资源市场已全面进入“金三银四”的旺季。
    据了解，随着鲅鱼圈开发区投资环境的不断优化，越来越多的企业选择来开发区投资发展，为开发区求职人员带来了大量的就业机会。从招聘主体来看，排行前10位的招聘需求岗位分别是：酒店餐饮类、建筑类、机械制造类、财务金融类、文职人员类、计算机网络类、人事行政类、管理策划类、后勤保障类、教育培训类。其中前3位分别占到总需求的35%、11%和8%。而应聘岗位排行前10位分别是：市场营销类、财务金融类、文职人员类、建筑类、计算机网络类、人事行政类、教育培训类、贸易物流类、机械设备维修类、经营管理策划类。
    该开发区人才中心负责人告诉记者，为做好“金三银四”旺季的人才市场供需工作，他们制定了详细的工作计划。
    首先是开展“人才服务进项目”活动，积极主动为全区重大项目建设提供及时有效的人才智力服务。采取“主动联系，提前介入”的方式，对列入范围的重点产业项目进行人才跟踪服务，帮助他们制定人才引进培训计划，随时根据企业建设发展需要引进配置人才，实现项目建设与人才工作同步进行。
    其次是，开展人才需求调查。对骨干企业和优势产业开展人才需求调查，准确掌握项目单位人才引进培养、毕业生就业与高校科研院所合作对接等情况，征求项目单位在人才引进开发、培训使用、人才服务等方面意见和建议。
    第三，提供全方位的人事人才服务。根据项目单位人才需求情况，积极通过组织专场人才招聘会、组团招聘、网络招聘等方式引进紧缺急需人才。同时，为大项目提供信息发布、公共人事服务等一系列的人事人才服务。