□ 沈颖
    近年来，为了稳步推进韵达快递“人才兴企”战略的实施，为实现韵达快递的快速健康持续发展提供智力支撑，韵达快递在构建引进与培养相结合的人才建设机制的同时，尤其注重通过培训，提升全体员工的业务技能与素质。
    作为韵达快递培训体系的重要组成部分，韵达快递于日前推出了基于员工职业生涯发展规划的全职涯培训体系，为韵达全网络员工制定了适合不同发展阶段员工的培训课程，包括新员工培训、操作类达标训、非操作类达标训、管理人员专训和网上在线学习平台。
    新员工培训注重培养新员工对快递行业知识和韵达快递企业文化的了解，课程包括团队素养训练、走进韵达、职场安全与健康等。值得一提的是，职场安全与健康作为新员工入职培训的一项基础课程，包括办公保健（身体、心理健康），人身、快件、操作安全等多项课程，培训讲师会带领学员进入操作场地实地讲解快件操作安全的重要性及操作过程中的实际情况，通过教学结合，旨在提升新员工的安全防范意识。同时，为培养新入职员工团队合作精神，韵达快递的新员工入职培训会安排专门的团队素养训练，即军训。
    操作类达标培训是针对操作工的操作类技能达标培训，包括岗位技能、操作安全、操作标准等课程。非操作类达标培训是根据不同岗位，由各部门自行安排的职业化培训课程。例如客服培训、财务培训等。
    管理人员专训则是为公司培养各级管理人才的重要培训，其中包括“韵达学院”、“清华大学工业工程快递高管研修班—韵达班”等中高端培训课程。
    此外，网上在线学习平台是以部门为单位的，面对公司不同层级员工制定的一项自学课程，每月由部门组织个人或团体学习通过考核后，方可进入下一阶段的学习。
    韵达快递将通过构筑人才全职涯培训体系为全体员工提供一个良好的成长、发展的平台，以此提升全员素质，促进韵达快递稳健发展。