□ 本报记者 陈新吾 通讯员 何文会 高凯
    武汉大道物流有限公司 （以下简称“大道物流”）坚持践行“道义”的责任，以传统文化为核心，发扬团结、进取、文明、宽容、自信与关爱的人文精神，创建了大道物流文化，不仅改变了物流人的形象，而且提升了社会对物流业的认识。
    2012年11月，在武汉举办的第九届中国国际物流节上，大道物流文化充分地展现了它的风采与魅力。有人开玩笑说：“第九届物流节几乎成了大道物流文化节。”为此，许多人对于大道物流的文化产生了好奇，是什么样的文化让大道物流朝气蓬勃？是什么样的文化让大道物流独领风骚？又是什么样的文化让大道物流人怀揣梦想？
阔步在文化的大道上
    天在变，道也要变，变化之道乃企业的生存之道。如果说过去大道物流更注重于内敛，现在的大道物流已开始张扬；过去更注重练内功，现在则开始造力；过去更注重湖北，现在已开始走向全国。
    大道物流前十二年经过几次转型和升级，改变了社会对物流人的印象，让人感受到大道物流的行为规范、诚信管理和它在经济社会中具有的无穷活力。
    首先是严谨、整洁、高效的文化氛围。公司车队统一调度管理，司机穿着整洁干净的工作服，开着印有大道物流统一LO-GO的车辆，将货物安全快速地送到客户手中；行管人员每天着正装、女员工要求淡妆上岗；基层员工也都统一穿着工作服……大道物流注重员工衣着规范，从细微处，细节上见精神，也正是这些细节造就了大道物流文化特色氛围，塑造出大道物流人的独特形象。
    其次是军事化管理孕育了大道文化特色。军训是大道物流培养团队纪律、规范员工行为的重要方式。有些企业也引进了军训这个文化项目，但难以像大道物流这样，连续坚持了近十年，并且不断优化和完善。2012年，大道物流与柏泉某训练基地达成合作意向，引进了独特的训练方式，进一步将军训与公司管理、人才培养相结合，行成了更加规范、标准、优质的培训模式，练就了大道人严谨高效的行事风格。
    再次，“大道之星”选拔活动增强了大道文化的活力。大道物流每年5~6月举办大道之星选拔及颁奖活动，表彰一年来对公司作出特殊贡献的员工，树立勤勉、严谨、高效、忠诚等美好品质的劳模典范。2012年大道之星颁奖典礼举办至第九届。公司为每位“大道之星”拍摄制作了专题片，用视频的方式宣传他们的优秀事迹，并邀请政府、物流局、电视台等领导参与颁奖，在公司形成了创先争优的氛围，起到鼓励员工争当先模的激励作用。
    第四，大道之春联欢晚会激发了大道文化热潮。每年一届的大道之春联欢晚会是大道人的精神大餐。节目坚持以原创为核心，由内部员工创作演出，不仅让节目更贴近生活，更是对企业文化的一种植入。
    于是，在公路上，在铁道上，经常看到大道LOGO，在营业部、分公司也能看到大道员工军训，大道之星颁奖如同中央电视台感动中国十大人物评选，大道春晚在员工眼中比央视春晚还要好看。
    弘扬大道文化，展示物流风采。大道物流人正以饱满的热情，昂首阔步在物流文化的大道上。
筑起时代的精神高地
    在物质与精神财富面前，大道物流用“道义”的传统文化统率实利，孕育出员工的崇高理想。2012年11月大道物流掀起了“十年百倍”的宏伟目标，总经理梅海涛提出要在三年内将员工的收入翻一番。打破过去分配上“上有封顶下有保底”为“上无封顶，下仅保基本薪酬”，旨在激励员工勤奋工作，最终形成共同富裕。
    物质上的富有容易导致暴发户的作为。然而，富有从来不单单只是物质层面，那样产生的富有不会长久，甚至会让人因为富有走向另外一个极端。所以，大道物流却注重道义的关怀，树立一个以真切的生命情感为归宿的正义观念，打造大道的精神舞台。2012年7月大道学院正式成立，开展系统、规范、及时的全员培训。2013年2月，28名新入围的储干接受了更加完善的培训。通过培训提升员工思想境界，培养正确的人生价值观，也给大道注入了新鲜血液。
    大道物流不仅在培训上建立良好的机制，还为社会主动担当责任。2012年，黄陂区弓长湾村民因水利修缮灌溉问题，影响村民生产生活。大道物流主动相助，投资十几万元修缮建设该村的水利。不仅解决了村民的困难，而且减轻政府负担。弓长湾村领导说：“大道物流为我们做的是造福万代的好事，由衷感谢大道物流的援助。”
    在解决员工困难上更体现大道物流的团结互助情深。2012年下半年，公司一名老员工检查患癌症，家庭负担重，打算放弃治疗。总经理梅海涛得知后亲自看望，募捐出资帮助他转至更好的医院接受治疗。如今，该员工病况已经好转，他的家人特送来感谢信，感谢大道物流在危难时刻伸出援手。2012年大道物流共举行了看望孤寡老人、资助家庭困难的学子上学、资助公司内部困难家庭等多次慈善活动，实现精神上的富裕。“道义”不仅是大道物流文化创建的核心内容，更是实现物流梦想的基础与条件。大道物流正在用传统的文化筑起时代的精神高地。
托起大道的物流梦想
    一个人的梦想是梦想，一群人的梦想就是愿景。大道物流的愿景就是：成为中国物流第一。大道人是这么想的，也正在这么做。为此，大道物流不再满足做区域物流，而是要将大道物流的精神在中华大地上加速传递，将优质的物流服务奉献给社会，促进社会进步。
    梦想产生激情，激情使人绽放。2012年11月，大道物流10名高层风尘仆仆赴苏州取经学习，带回了绽放激情、狼性思维、PK等管理与发展理念，这对于大道物流来说既是一次冲击，也托起了物流的时代梦想。
    针对公司曾有员工认为，大道物流已经有文化了、够了，需要追求更多更好的物质条件；一度在公司出现漠视文化的现象，使得文化发展上受到了制约。公司高层便组织一系培训活动改变大家的传统思维，将成为“中国物流第一”的梦想深入到每一个员工心中。这不仅为公司注入了新的文化内涵，而且点燃了员工释放正能量的激情与活力，更为促进企业转型与升级创造了条件。
    2013年1月，七大线路竞聘会成功举行，产生了七名区域经理，其中宜昌、广东区域经理是工作了十年的老员工，作为老员工又重新找回了年轻时代那种激情和冲劲。仅1月，宜昌就新开了2家营业部，广东区域新设了4个营业点。
    未来是年轻人的天下，大道物流注重启用年轻人并且善于激发年轻人工作热情，目前30岁以下的行管人员占行管员工总数的90%。2012年12月成立大营运系统，组织架构的变化为年轻人提供了更多的机会。大道物流要走向全国，每一个区域都会有区域总裁，下设多名总监和高级经理，并计划展开100名精英特训，让有梦想的年轻人，在未来的几年中，拥有一个广阔的平台和更好的机会发挥他们的聪明才智。
    大道物流不以辈分论高低，而是以能力决天下。人力资源总监年仅30岁，作为一个80后做到高管职位，是因为他能影响更多的人。在这个注重团队的时代，谁能影响更多的人，谁就能获得更好的发展平台。当然，也不是所有的企业都有这样的魄力，总经理梅海涛告诉员工：“大道物流未来一定不是我的孩子来接班，我一定会将这个企业交给更有能力的人去经营管理，让大道企业一直存在下去，让大道的文化价值成为国民的福音。”
    老员工有梦想和目标，焕发“第二春”，新员工追求梦想不断超越自己。2012年入职的几位员工，现在很多已经是分公司负责人或部门主管，他们在公司提供的这个平台上充分展示自己的才华。目前51家分公司中，有40家负责人是80后，其中最小的年仅21岁。
    大道物流是一个充满希望与活力的团队，十年百倍的物流发展梦想才刚刚起航，必定会遇到许多困难和挫折。但是，大道物流顺应时代，高举与践行“道义”的旗帜，坚持信念，与时俱进，做中国物流第一，用文化底蕴丰富大道品牌，朝着远大的物流梦想前进。大道的物流梦想，一定可以变成现实。