□骆建领
    2月10日上午，安徽省六安市2011年“春风行动”最后一场招聘会在皋城广场举行。2月11日，湖北省为农民工“送岗位、送信息、送培训、送信心”春风行动在咸宁市启动，省委省政府、各厅局主要负责人高调出席。与此同时，上海、广东等沿海各地企业纷纷奔赴安徽、河南、湖北等地，到“家门口”争抢农民工。
    几年前就曾热议的“用工荒”问题，在今年尤其受到关注。随着中国经济地图的悄然变化，中西部已开始与东部展开激烈的农民工“争夺战”。据悉，新春伊始，东部沿海各企业就已如坐针毡，开始绞尽脑汁，使出浑身解数，采取“贿赂”、“长途奔袭”、“暗送秋波”等各种手段截留、挖取农民工。而一向沉默持重的中西部今年也开始高调进入与东部的用工争夺战。
    “用工荒”现象的产生，一定程度上反映了我国产业发展的趋向。随着西部大开发和中部崛起的推进，中西部地区投资条件逐渐改善，沿海一些劳动密集型企业逐步向中西部转移。像武汉的电子加工、机械制造、餐饮服务等劳动密集型行业的用工需求增速已首次超过沿海，表现出强势的竞争力。大量低端产业、劳动密集型产业的西进内迁，给中西部地区经济的发展注入了新的能量，拉动中西部地区的用工需求，同时也加速了一些内陆省份打工者从沿海向内地的回流，加剧了沿海地区的“用工荒”。这些情况似乎表明，“孔雀东南飞”的老皇历真要改改了。
    二十多年过去了，“民工潮”变成了“用工荒”。面对此境，东部的一些企业为了留住人才，纷纷抛出“高薪”、“高福利”的诱人橄榄枝，向广大农民工“示好”。而中西部地区更是充分利用区位等各种优势积极“铺路搭桥”，大打亲情牌，想从感情上拴住徘徊不定的农民工。相对于高消费、强竞争的东部沿海，中西部地区多是农民工的家乡，出于求稳心态，如果不出远门就能找到工作，似乎广大务工者更乐意就近“安营扎寨”，而不会再舍近求远。另据调研发现，相对于平均工资仅仅高出中西部5%的东部地区，象征性的加薪和福利待遇已不能对农民工产生太大的诱惑，而与东部差距不断缩小的中西部则越来越具有吸引农民工的优势。
    当然，这并不等于中西部企业就可以高枕无忧，坐待农民工上门了。“用工荒”让东部地区招工难的同时，也倒逼一些企业提高工资水平、提升福利待遇，倒逼地方政府打破城乡藩篱，给农民工以平等的社会待遇。尤其对于中西部大量低端产业，特别是以服务为主要特征的物流业，更需要有紧迫感和忧患意识。如果说“用工荒”警示东部地区必须转型升级、“腾笼换鸟”，那么中西部地区更应该认识到“前车之覆，后车之鉴”的道理，积极转变发展方式、调整产业结构，加快企业由传统向现代、由低端向高端的转型升级，实现产业由劳动密集型向技术密集型、智力密集型的过渡，摈弃依靠劳动力红利、人口红利求生存谋发展的错误思想，真正做到未雨绸缪。
    虽然“用工荒”使农民工一定程度上有了更多的选择余地，多了些与企业讨价还价、“分庭抗礼”的筹码。但农民工并不是鹬蚌相争而得利的渔翁，并不是这场博弈战的最终受益者。改革开放30多年来，农民工虽然创造了超过50%的GDP，但是中国农民工的身份却并没有从根本上改变。而导致“用工荒”的根本原因似乎就在于此。外出打工的漂泊感、生存的危机感，遭遇的身份歧视、发展限制等各种不公正待遇，成为诱发“用工荒”的内因。
    所以，中西部地区及广大企业更应该关注“用工荒”背后的农民工生存和发展问题，关注农民工的社会身份和归属问题。只有留住农民工的心，才能真正留住他们的人，也才能从根本上摆脱“用工荒”的困扰。“如果有一天，我老无所依，请把我留在，在那时光里；如果有一天，我悄然离去，请把我埋在，埋在这春天里。”2011年春晚，农民工组合旭日阳刚真诚而朴实的《春天里》，唱出了当代广大农民工的心声。相信下一个春天，不要让“用工荒”再次重演。